Nieuwe bloei in organisaties

Andromeda is een advies- en trainingsbureau dat mensen en organisaties ondersteunt om op een eigen, authentieke manier tot bloei te komen en duurzaam te groeien. Kenmerkend voor onze aanpak is de aandacht voor drie pijlers: Creativiteit (hoofd), Zingeving (hart) en Toepassing (handen) én de verbinding daartussen.

Om te kunnen bloeien is het noodzakelijk regelmatig te vernieuwen: oude dingen loslaten en ruimte maken zodat iets nieuws kan ontluiken. Vernieuwing betekent transformatie: omkeer in denken en manier van doen, wending van koers, hervorming van processen en soms zelfs metamorfose van (een deel van) de organisatie. Vernieuwing betekent ook geboorte: creatie van buitengewone diensten of producten.

De vernieuwing is duurzaam wanneer zij solide is en gepaard gaat met de mentaliteit van maatschappelijk verantwoord ondernemen: met respect voor de waarden, behoeften en kwaliteiten van jezelf, van de ander en van de omgeving (de organisatie, de samenleving, het milieu).

Een duurzame vernieuwing wordt vaak gevoeld als een evolutionaire sprong.
Als het lukt ontstaat er nieuwe bloei in de organisatie.  

Hoe komt duurzame vernieuwing tot stand?
Lees hier verder of download direct het artikel Nieuwe bloei in organisaties.